Crystal Dynamics enfrenta terceira rodada de demissões em 2025
A Crystal Dynamics, responsável pela franquia Tomb Raider, confirmou recentemente uma nova rodada de demissões, marcando o terceiro corte no estúdio apenas em 2025. Inicialmente, a informação foi divulgada internamente e, logo depois, confirmada oficialmente.
Reestruturações e impacto
Desde sua aquisição pelo Embracer Group em 2022, o estúdio vem passando por constantes mudanças. Desta vez, aproximadamente 30 funcionários foram afetados, principalmente das equipes de desenvolvimento e garantia de qualidade. Além disso, a Crystal Dynamics destacou que as medidas fazem parte de um “realinhamento estratégico” para priorizar projetos principais, especialmente o novo Tomb Raider, ainda sem data de lançamento.
“Tomamos a difícil, porém necessária, decisão de reorganizar equipes e estúdios, despedindo cerca de 30 membros enquanto reestruturamos a empresa para a próxima geração. Agradecemos profundamente o trabalho e dedicação de todos os afetados e ofereceremos suporte durante a transição”, afirmou o estúdio.
Foco no futuro e nos jogadores
Nesse sentido, a Crystal Dynamics reforçou que as decisões são essenciais para otimizar o desenvolvimento de Tomb Raider e, ao mesmo tempo, preparar o restante do estúdio para futuros projetos. Além disso, agradeceu o apoio contínuo de jogadores, colegas e parceiros durante o processo.
Contexto do Embracer Group
Vale lembrar que este é o terceiro ciclo de cortes em 2025, após ondas em fevereiro e agosto, resultando em uma redução de aproximadamente 20% do quadro de funcionários. Por outro lado, o Embracer Group vem adotando medidas de redução de custos em todas as subsidiárias, especialmente após o fracasso de um acordo de investimento de US$ 2 bilhões em 2023, que gerou uma crise financeira no conglomerado.
Portanto, embora a Crystal Dynamics enfrente desafios internos, o estúdio continua focado em seus projetos principais, garantindo que o legado de Tomb Raider continue evoluindo, mesmo em meio a reorganizações estratégicas.
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